【人間社記者陳秋玉台北報導】
「人的一生只有三次機會，一是含著金湯匙出生，二是娶個有錢人家的女兒，三是遇到貴人。除此之外，還要有勇氣不斷地向老闆敲門。」李紹唐說出，「一個人不能只靠運勢，還要有實際的能力和本領。」
佛光山台北道場「生耕致富系列講座」自開講以來，每天不同的講師、主題，把講座的熱潮一天天的延續著。3月12日晚上在「領導管理」系列中，講師連營科技公司總經理李紹唐，將30年專業經理人的「領導管理」精要，傾囊相授給1200多位聽眾，在他有智慧的邏輯思考演說中，讓人強烈感受到他所釋放出的主管領袖魅力，句句都是精準要言。
李紹唐不諱言自己幼時的貧困家庭背景，因為有過窮困，所以立志刻苦學習，他的勤奮向上毅力，使他在工作上一路受到老闆的賞識，而成為傑出的閃亮主管之星。為理想他放棄IBM、甲骨文、多普達、宏達電的高薪大公司，而在較小規模的公司實現他的理想。他建議年輕人，找工作要找有機會，有理想的公司，而非只是看公司的大小SIZE而已。
他認為員工被罵是一種能力，只要能「忍」就能從中學到經驗本領，因為彎腰是為跳得更高而準備。他指出，身為主管只做兩件事，就是如何管理人和如何做好營運組織。一個有前瞻性的主管知道如何佈署有能力的屬下，替員工做好生涯規劃很重要，培養有潛力的員工成為備胎主管。為激勵員工要訂出工作績效，讓員工互相比賽，如此業績才會成長。獎勵員工給予適當的加薪，適度的授權給予機會做決策。不適任的員工也要適時的資遣換新。
重視雙向溝通的重要，對待員工的態度與期望要講清楚，尤其是溝通的技巧與說話的藝術，做任何事都要有邏輯，有道理。
李紹唐強調，企業主管不可忘記公司對社會的責任，提供就業者公平的工作機會，不論是宗教、種族、年齡的不同，或是出身的差異等，一律提供員工平等的就業機會。尤其更要給身心殘障者就業機會。李紹唐還說出，「自己從小就許願，將來有錢要幫助別人的心願。」
李紹唐的積極態度及個人魅力，在他的演說中不停的釋放著，他不僅演說精彩、表情十足，演講中還不停的來回走動，深怕坐在角落的聽眾有任何遺漏之處。他將一生的所學實戰經驗，毫無保留的與大眾分享。他並且表示，「人的一生中，只要能訓練出幾個人像自已一樣傑出的經理人，他就心滿意足了。」李紹唐說出自己的由衷之言。